NetPort Science Park arbetar aktivt för att verksamheten ska vara jämställd.

Alla anställda ska behandlas lika och bemötas med respekt oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Balans skall finnas mellan kvinnors och mäns inflytande på verksamheten samt mellan antalet kvinnor och män inom densamma.

Vi anser att det finns klara vinster med att ha en jämställd arbetsplats, alla anställda ska ha lika möjligheter till inflytande, rättvis lön och samma möjligheter till kompetensutveckling. Forskning visar även att människor trivs bättre på en jämställd arbetsplats, medarbetare stannar längre, vilket gör att vi inte tappar kompetent arbetskraft. Ledningen ser likabehandlingsarbetet som prioriterat och genomför bl a årliga utbildningar inom området och en lönekartläggning, för att säkerställa att vi har jämställda löner.